Las últimas reformas laborales exigen actualizar los conocimientos sobre los procesos de contratación laboral, la duración con la que cuenta cada contrato, las indemnizaciones y las condiciones laborales que tiene cada trabajador y que han sufrido modificaciones. Todas estas actualizaciones pueden estudiarse en los cursos de contratación laboral.
Los cursos de contratación laboral están dirigidos tanto a directivos y gerentes de empresas, como a asesores, consultores y responsables de departamentos de Recursos Humanos, así como también a todas aquellas personas interesadas en conocer el proceso y características de la contratación laboral requerida para cada puesto de trabajo.
Dentro de los cursos de contratación laboral encontramos los puntos más importantes que se deben conocer al respecto, tales como el concepto y naturaleza jurídica de cada contrato, sus diferentes tipologías (contratos de trabajo indefinidos, su conversión a indefinidos, contratos de duración determinada, contratos a tiempo parcial y otro tipo de contratos), el papel de las ETTs y las agencias de colocación privadas, los contratos de trabajo específicos para personas con discapacidad, las relaciones laborales de carácter personal reconocidas por la ley, los pactos contractuales más comunes y el registro de contratos laborales y control administrativo, entre otros conceptos propios de la contratación laboral.
Puesto que los cursos de contratación laboral actualizan conocimientos y no sólo están dirigidos a alumnos en situación de desempleo, existen cursos bonificados de contratación laboral para trabajadores en activo contratados por cuenta ajena, para que los empleados que lo necesiten puedan ponerse al día en materia de contratación, beneficiándose de los créditos de formación disponibles por la Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo.
Si quieres aprender cuál es la normativa legal vigente que regula los contratos laborales para identificar cada tipo de contrato laboral y determinar las distintas exenciones, subvenciones y reducciones que puede tener cada empresa, dependiendo de las diferentes situaciones dadas en los trabajadores, pide información sin compromiso de los cursos de contratación laboral.
